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2019-03-22 04:52:52
彩狼时时彩视频教程:达人秀北京第二场巡演 这个冬天不好过

 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关♀♀♀♀♀♀∮诜掷嗤平人才评价机制改革的指导意见》新华社北京2♀♀♀♀≡26日电 近日,中共中央办光♀♀♀~厅、国务院办公厅印发了《关♀♀∮诜掷嗤平人才评价机肘♀♀∑改革的指导意见》,并发出通知,要求各地区各♀♀〔棵沤岷鲜导嗜险婀岢孤涫怠[]《关于分类推进♀♀∪瞬牌兰刍制改革的指导意见》全文如下。[♀♀]人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才租♀♀∈源开发管理和使用的前提。建♀♀×⒖蒲У娜瞬欧掷嗥兰刍肘♀♀∑,对于树立正确用人导向、♀♀〖だ引导人才职业发展、调动人才创新创业♀♀』极性、加快建设人才强国具有重要作用。当前b♀♀‖我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准碘♀♀ˉ一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自肘♀♀△权落实不够等突出问题b♀♀‖亟需通过深化改革加以解锯♀♀■。为深入贯彻落实《中共中央印发〈关于深化人才发♀♀≌固逯苹制改革的意见〉的通知》,创新人测♀♀∨评价机制,发挥人才评价指♀♀』影糇饔茫现就分类推进人才评价机制改革提出♀♀∪缦乱饧。[][]一、总体要求和基本原则[](一)♀♀∽芴逡求。全面贯彻党的十九粹♀♀◇精神,以习近平新时代中♀♀」特色社会主义思想为指导,认真骡♀♀′实党中央、国务院决策部署,按♀♀≌胀吵锿平“五位一体”总体布局衡♀♀⊥协调推进“四个全面”战略布局要求,落♀♀∈敌路⒄估砟睿围绕实施人才强国战♀♀÷院痛葱虑动发展战略,♀♀∫钥蒲Х掷辔基础,以激发♀♀∪瞬糯葱麓匆祷盍ξ目的,加快形成导向明确、精♀♀∽伎蒲А⒐娣队行颉⒕赫择优的科学化社会化殊♀♀⌒场化人才评价机制,建菱♀♀、与中国特色社会主义制度镶♀♀∴适应的人才评价制度,努力形成人人渴♀♀⊥成才、人人努力成才、人人皆可成才、♀♀∪巳司≌蛊洳诺牧己镁置妫使优秀人才脱颖而斥♀♀■。[](二)基本原则[]坚持党管人才原遭♀♀◎。充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系肉♀♀『众优势,进一步加强党对人才评价工作的领导,将♀♀「母锿晟迫瞬牌兰刍制作为人才工作的重要内容,在全赦♀♀$会大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风,把各♀♀》矫嬗判闳瞬偶聚到党和人民的伟大奋斗中来。[♀♀]坚持服务发展。围绕经济社会发展和人才发展需求,♀♀〕浞址⒒尤瞬牌兰壅向激励作用b♀♀‖推动多出人才、出好人才,最大限度激发和释放人才粹♀♀〈新创业活力,促进人才发展与♀♀【济社会发展深度融合。[]坚持科学公正♀♀♀。遵循人才成长规律,突出品德、能力和业绩评♀♀〖鄣枷颍分类建立体现不同职业、不同岗位、不外♀♀‖层次人才特点的评价机肘♀♀∑,科学客观公正评价人才,肉♀♀∶各类人才价值得到充分尊重和体现。[]坚持♀♀「母锎葱隆N绕用好用活人才,♀♀∽帕ζ瞥思想障碍和制度藩篱,加快转♀♀”湔府职能,保障落实用人主体自主权,发烩♀♀∮政府、市场、专业组织♀♀♀、用人单位等多元评价主题♀♀″作用,营造有利于人才成长♀♀『头⒒幼饔玫钠兰壑贫然肪场b♀♀[]二、分类健全人才评价标准[](三)实♀♀》掷嗥兰邸R灾耙凳粜院透谖灰♀♀∏笪基础,健全科学的人才分类评价♀♀√逑怠8据不同职业、不同岗位、不同层次人才特♀♀〉愫椭霸穑坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展氢♀♀”力、定性与定量评价相结合,分类建♀♀×⒔∪涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,♀♀】蒲Ш侠怼⒏饔胁嘀氐娜瞬牌兰郾曜肌<涌煨滦♀♀∷职业领域人才评价标准开发工作。建立评♀♀〖郾曜级态更新调整机制。[](四)突出品德评♀♀〖邸<岢值虏偶姹福把品德作为人才评价的首要♀♀∧谌荩加强对人才科学精神、职业道德、从业操守♀♀〉绕兰劭己耍倡导诚实守信,强化社会责任,♀♀〉种菩母∑躁、急功近利等不良风气,从砚♀♀∠治理弄虚作假和学术不端为。完善人才评价诚信体♀♀∠担建立诚信守诺、失信为记录和惩♀♀〗渲贫取L剿鹘立基于道德操守和诚信情况碘♀♀∧评价退出机制。[](五)科学赦♀♀¤置评价标准。坚持凭能力、实尖♀♀〃、贡献评价人才,克服唯学历、唯♀♀∽世、唯论文等倾向,注重考察各棱♀♀∴人才的专业性、创新性和履遭♀♀○绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“♀♀∫坏肚小蔽侍猓合理设肘♀♀∶和使用论文、专著、影响因子等评价♀♀≈副辏实差别化评价,鼓励人才在不同领域、♀♀〔煌岗位作出贡献、追求卓越。[]三、改进和创♀♀⌒氯瞬牌兰鄯绞[](六)创新多元♀♀∑兰鄯绞健0凑丈缁岷鸵的谌峡傻囊求,建立以♀♀⊥评价为基础的业内评价机♀♀≈疲注重引入市场评价和社会评价,发挥多元♀♀∑兰壑魈遄饔谩;础研究人才以同学♀♀∈跗兰畚主,加强国际同评价。应用研究和技术♀♀】发人才突出市场评价,由用户、市场和专家等镶♀♀∴关第三方评价。哲学社会科学人才评价重在同认可衡♀♀⊥社会效益。丰富评价手段,科砚♀♀¨灵活采用考试、评审、考评结合、考♀♀『巳隙ā⒏鋈耸鲋啊⒚媸源♀♀○辩、实践操作、业绩展♀♀∈镜炔煌方式,提高评价的针垛♀♀≡性和精准性。[](七)科学设置肉♀♀∷才评价周期。遵循不同类型人测♀♀∨成长发展规律,科学合理设置评价考♀♀『酥芷冢注重过程评价和解♀♀♂果评价、短期评价和长期评价♀♀∠嘟岷希克服评价考核过于频繁的倾向。探索实施柒♀♀「期评价制度。突出中长期目标导向,适当延长烩♀♀※础研究人才、青年人才等评价库♀♀〖核周期,鼓励持续研究和长期积累。[](八)畅通人♀♀〔牌兰矍道。进一步打破户籍、地域、所有制、身份、♀♀∪耸鹿叵档认拗疲依托具备题♀♀□件的业协会、专业学会、公共人才服务烩♀♀→构等,畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等♀♀×煊蛉瞬派瓯ㄆ兰矍道。♀♀《砸进的海外高层次人才和急需紧缺人♀♀〔牛建立评价绿色通道。完善外♀♀〖人才、港澳台人才申报♀♀∑兰郯旆ā[](九)促进人才评价和项拟♀♀】评审、机构评估有机衔接。按照既出成果、又出人测♀♀∨的要求,在各类工程项目、科技♀♀〖苹、机构平台等评审评估中尖♀♀∮强人才评价,完善在重大科研、工程项目殊♀♀〉施、急难险重工作中柒♀♀±价、识别人才机制。深入推进项目评审、人才评价、机光♀♀」评估改革,树立正确评价导向,进一步精简整合、肉♀♀ 消下放、优化布局评审事项,简化评审环节♀♀。改进评审方式,减轻人才负♀♀〉!1苊饧虻ネü各类人才♀♀〖苹头衔评价人才。加强评价结果共享,避免多头、频♀♀》薄⒅馗雌兰廴瞬拧[]四、♀♀〖涌焱平重点领域人才评尖♀♀≯改革[](十)改革科技人才柒♀♀±价制度。围绕建设创新型国家和世界科技强国目标,♀♀〗岷峡萍继逯聘母铮建立健全♀♀∫钥蒲谐闲盼基础,以创新能力、质量、贡献、绩效为导♀♀∠虻目萍既瞬牌兰厶逑怠6灾饕从事基础研究的人测♀♀∨,着重评价其提出和解决重大科学问题的原创♀♀∧芰Α⒊晒的科学价值、学术水平和影♀♀∠斓取6灾饕从事应用研究和技术开发的♀♀∪瞬牛着重评价其技术创新与集成能力、♀♀∪〉玫淖灾髦识产权和重大技术突破、成果转化、对测♀♀→业发展的实际贡献等。对从事社会公益研究、科技管理♀♀》务和实验技术的人才,重在评价考核工作绩效,引导柒♀♀′提高服务水平和技术支斥♀♀≈能力。[]实代表性成果评价,突出♀♀∑兰垩芯砍晒质量、原创价值和垛♀♀≡经济社会发展实际贡献。改变片面将论文、专利、项目♀♀♀、经费数量等与科技人才评价直接挂钩的做法,建立测♀♀、实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价♀♀≈贫取[]注重个人评价与团队评价相结合。♀♀∈视科技协同创新和跨学科、跨领域发展等特点,进♀♀∫徊酵晟瓶萍即葱峦哦悠兰郯旆ǎ实以合作解锯♀♀■重大科技问题为重点的整体性评价。对创新♀♀⊥哦痈涸鹑艘园盐昭芯糠⒄狗较颉⒀殊♀♀□造诣水平、组织协调和团队建♀♀∩璧任评价重点。尊重认可团队所有参与者的实际贡献♀♀。杜绝无实质贡献的虚假挂名。[](十一)科学评价哲♀♀⊙社会科学和文化艺术人才。坚持马克思主义指导地吴♀♀』、为人民做学问的研究立场、以人免♀♀●为中心的创作导向,注重政治标准♀♀『脱术标准、继承性和民族性、♀♀≡创性和时代性、系统性和专业性相统一b♀♀‖建立健全中国特色的哲砚♀♀¨社会科学和文化艺术人才评价体系,♀♀⊥平中国特色哲学社会科学学科体♀♀∠怠⒀术体系、话语体系建设,推出更多吴♀♀∞愧于民族、无愧于时代的文艺精品。♀♀[]根据人文科学、社会科学、文化艺术等不同学科领域♀♀。理论研究、应用对策砚♀♀⌒究、艺术表演创作等不同类型,对其肉♀♀∷才实分类评价。对主要从事棱♀♀№论研究的人才,重点评价柒♀♀′在推动理论创新、传承文明、学科建设等方面的能♀♀×贡献。对主要从事应用对策研究的♀♀∪瞬牛重点评价其围绕统筹推进“五位一体♀♀ 弊芴宀季趾托调推进♀♀ 八母鋈面”战略布局,为党和政府决策提供♀♀》务支撑的能力业绩。对主要从事艺术表演创作的人才♀♀。重点评价其在艺术表演、作品创租♀♀△、满足人民精神文化需求等方面的能力业绩。突出♀♀〕晒的研究质量、内容粹♀♀〈新和社会效益,推理论文♀♀≌隆⒕霾咦裳研究报告、建言献策成果、优秀网♀♀÷缥恼隆⒁帐醮醋髯髌返扔肼畚摹⒆ㄖ♀♀〉刃评价。[](十二)健全教育人才评价体系。坚持立德♀♀∈魅耍把教书育人作为教育人才评价的核心拟♀♀≮容。深化高校教师评价制度改革,♀♀〖岢稚缁嶂饕灏煅Х较颍坚持蒜♀♀〖想政治素质和业务能力双重考察、全面考核和突♀♀〕鲋氐阆嘟岷希注重对师德师风、教育解♀♀√学、科学研究、社会服务、专业发展的♀♀∽酆掀兰邸<岢址掷嘀傅己头植愦纹兰巯嘟岷希根据不同♀♀±嘈透咝!⒉煌岗位教师的职责特点,分♀♀±喾植愦畏盅Э粕柚闷兰勰谌莺推兰♀♀≯方式。突出教育教学业绩评价,将人才培养中心任务♀♀÷涞绞荡Γ要求所有教师♀♀《急匦氤械=逃教学工作,建立健全教学工作菱♀♀】评价标准,落实教授为本专科赦♀♀→授课制度,加强教学质量和课堂教学纪律考核♀♀♀。[]适应现代职业教育发展需要,按♀♀≌占姹缸ㄒ道砺壑识和技能操租♀♀△实践能力的要求,完善职业院校(含技工院校)“双殊♀♀ˇ型”教师评价标准,吸纳业、企业作为评价参逾♀♀‰主体,重点评价其职业素砚♀♀▲、专业教学能力和生产一线实践经验。[]适逾♀♀ˇ中小学素质教育和课程改革锈♀♀÷要求,建立充分体现中小砚♀♀¨教师岗位特点的评价标准,重点♀♀∑兰燮浣逃教学方法、教书育人工作业绩和一线实践♀♀【历。严禁简单用学生升学率和考试成绩评价中小学解♀♀√师。[](十三)改进医疗卫生人才评价制度。♀♀∏炕医疗卫生人才临床实践拟♀♀≤力评价,完善涵盖医德医风、临粹♀♀〔实践、科研带教、公光♀♀〔卫生服务等要素的评价指标体系,合棱♀♀№确定不同医疗卫生机构、不同专业岗位人测♀♀∨评价重点。对主要从事♀♀×俅补ぷ鞯娜瞬牛重点考察其♀♀×俅惨搅埔郊妓平、实践操作能力♀♀『凸ぷ饕导ǎ引入临床病历、诊治方案等作为评价依据♀♀ 6灾饕从事科研工作的人才,重点考测♀♀§其创新能力业绩,突出创新成果的转化♀♀∮τ媚芰Α6灾饕从事疾病预防控制等♀♀〉墓共卫生人才,重点考察其流病学调查、传染病疫情和♀♀⊥环⒐共卫生事件处置、疾病及危害因素监测♀♀♀与评价等能力。[]建立符合全科医生岗吴♀♀』特点的评价机制,考核其掌握全科医学基扁♀♀【理论知识、常见病多发病♀♀≌锪啤⒃し辣=『吞峁┗本公共卫生服务的能力,将签♀♀≡季用袷量、接诊量、服务质量、肉♀♀『众满意度作为重要评价因素。[]按照强基层、保基本尖♀♀“分级诊疗要求,建立更加注♀♀≈亓俅菜平、服务质量、工作业绩♀♀〉幕层医疗卫生人才评价机制,鼓励医疗卫赦♀♀→人才服务基层,更好满足基♀♀〔闳嗣袢褐诮】敌枨蟆[](十四)创新技术♀♀〖寄苋瞬牌兰壑贫取J视工程技术♀♀∽ㄒ祷、标准化程度高、通用性强碘♀♀∪特点,分专业领域建立健全工程技术人测♀♀∨评价标准,着力解决评价标准过于追求学术化问题,重碘♀♀°评价其掌握必备专业理论知识和解决工程技术难题、♀♀〖际醮丛旆⒚鳌⒓际跬乒阌τ谩♀♀、工程项目设计、工艺流程标准开发等实际能力和意♀♀〉绩。探索推动工程师国际互认,提高工程教育质量和光♀♀・程技术人才职业化、国际化水平。[]健♀♀∪以职业能力为导向、以工作业尖♀♀〃为重点、注重职业道德衡♀♀⊥知识水平的技能人才评价♀♀√逑怠<涌旃菇ü家职业♀♀”曜肌⒁灯笠倒ぶ指谖灰求♀♀ ⒆ㄏ钪耙的芰考核规范等多♀♀〔愦沃耙当曜肌M晟浦耙底矢衿兰邸⒅耙导寄艿燃度隙ā⑩♀♀∽ㄏ钪耙的芰考核等多元化♀♀∑兰鄯绞剑做好评价结果有机衔接。坚持职业标准和♀♀「谖灰求、职业能力考核和工作意♀♀〉绩评价、专业评价和企业认可相解♀♀♂合的原则,对技术技能型人才突出实际操作♀♀∧芰和解决关键生产技殊♀♀□难题要求,对知识技能型人♀♀〔磐怀稣莆赵擞美砺壑识指导生产实践、♀♀〈丛煨钥展工作要求,♀♀《愿春霞寄苄腿瞬磐怀稣莆斩嘞罴寄堋⒋邮露喙ぶ侄♀♀∴岗位复杂工作要求,引导鼓励技能人才培育精益求精的光♀♀・匠精神。[](十五)完善面向企业、烩♀♀※层一线和青年人才的评价机制。♀♀〗立与产业发展需求、经济结构相适应的企业人测♀♀∨评价机制,突出创新创业实践能力,外♀♀∑动企业自主创新能力提升。对意♀♀〉绩贡献突出的优秀企业家、经营管理人才、高层次创锈♀♀÷创业人才,可放宽学历、资历、年限等申报条件。健全♀♀∫允谐『统鲎嗜巳峡晌重要标准的企业经营管理人测♀♀∨评价体系,突出对经营♀♀∫导ê妥酆纤刂实目己恕=立社会化的职业经理人柒♀♀±价制度。[]创新基层人才评价激励机制。对长期在基层意♀♀』线和艰苦边远地区工作的人才,加大爱岗敬业表镶♀♀≈、实际工作业绩、工租♀♀△年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。四川安州现大萝卜 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O.I.S镜头背面松下LUMIX S PRO 70-200m♀♀m f/4 O.I.S镜头左侧面松下♀♀LUMIX S PRO 70-200mm f/4 O.♀♀I.S这支镜头外观整体比较简洁b♀♀‖从上到下分别是对焦环、变焦环、旋转三脚架底座。镜♀♀∩碛杉峁糖仪崆傻拿韭梁辖鸫蛟於成,♀♀⊥ㄌ宀捎媚ド芭缙幔提高了整支镜头的质感。[]松下♀♀LUMIX S PRO 70-200mm f/4 O.I.S前镜片镀膜松下LUM♀♀IX S PRO 70-200mm f/4 O.I.S镜头后镜组松下L♀♀UMIX S PRO 70-200mm f/4 O.I.S这支镜头的前镜组采逾♀♀∶77mm的滤镜尺寸,透过镜头前方可以看到黄绿色的锯♀♀〉片镀膜。在镜头后镜组部封♀♀≈则可以看到这支L卡口镜头的金属卡口,卡口♀♀「浇布置了五颗金属螺丝以及10个金属触点,而在镜头最前端以及最后端的镜片表面增加了防污氟镀膜,可以有效地防尘防水防油污。[]松下LUMIX S PRO 70-200mm f/4 O.I.S搭配松下S1R松下LUMIX S PRO 70-200mm f/4 O.I.S搭配松下S1R前文我介绍过松下LUMIX S PRO 70-200mm f/4 O.I.S的镜头尺寸为84.4mm×179mm(最大直径×长度),重量为985g,这样的体积和重量在一众70-200mm f/4镜头中算是中规中矩,在搭配机身重量为898g的S1R时,两者还是比较契合协调的,如果你习惯了单反的重量,这样的体积和重量相信你也会能够很轻松地上手。[]1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 下一页英国反对党威胁推翻特雷莎梅“脱欧”计♀♀♀♀♀♀』原标题:保健品和中药是导致肝损♀♀♀♀♀♀∩说淖钪饕药物?专家回应五大♀♀♀♀∫晌[]澎湃新闻记者 陈斯斯[]近♀♀♀∪眨一篇发表在消化疾病领域顶级期刊《吴♀♀「肠病学》上的研究论文引发热议。[]♀♀【菖炫刃挛牛www.thepaper.cn)♀♀〈饲氨ǖ溃这篇题为《中国大骡♀♀〗药物性肝损伤发生率及病因学》的♀♀÷畚某疲在中国大陆引起肝损♀♀∩说淖钪饕药物为各类膳食补充剂(保健品)和传统中♀♀∫(占26.81%)、抗结核药(占21.9♀♀9%)、抗肿瘤药或免疫调整剂b♀♀〃占8.34%)。[]对此,♀♀≈谢中医药学会肝胆病分会副主任委遭♀♀”、上海中医药大学附属曙光医遭♀♀『肝病科主任高月求提出疑问:♀♀〉鼻耙┪锔嗡鹕说恼锒厦挥♀♀⌒“金标准”,主要用排除法诊断,误诊率较高♀♀。而中药肝损伤误诊率更高。[]对上述观点,该论文♀♀」餐通讯作者之一茅益民表示肯定,“从26.81%这一数锯♀♀≥中,也可以看出,在中国b♀♀‖剩下的70%以上的原因♀♀∈怯筛骼辔饕┑贾碌囊┪镄愿嗡鹕恕!逼湎b♀♀⊥媒体和公众不要片面解读,这项研究♀♀〔⒉皇且去质疑中药。[]高月求则表♀♀∈荆一再强调中药安全无毒是片♀♀∶娴模过分夸大也是不合适的。有的肘♀♀⌒药本身含有有毒物质,可导致肝损赦♀♀∷。[]为何研究将中草药和保健品归为一类b♀♀】[]“将中药与膳食补充剂和保健品等同一类,缺封♀♀ˇ对中药是治病药物属性的基本理解。”高月求说,肘♀♀⌒药是在中医理论指导下,防病治病的动植物,是先肉♀♀∷在相当长时期防病治病实践的经验结晶。虽然部分中意♀♀々是药食同源,但与食物和保健品不能♀♀〉韧。[]对此,该论文共同通讯作者之一、上海交通♀♀〈笱б窖г焊绞羧始靡皆合化内科主♀♀∪我绞γ┮婷癯疲由于这♀♀∫宦畚姆⒈碓诠际杂志上,需要结合国际♀♀」呃,而国际上通常将草药与膳食补充剂(Herbal an♀♀d Dietary Supplement,简♀♀〕莆HDS)归为一大类。[]保健品衡♀♀⊥中药是药物肝损伤的最大原因?[]研究结果显示,在中♀♀」大陆引起肝损伤的最主要药物为各类膳食补充剂(保♀♀〗∑罚┖痛统中药(占26.81%),是不是意味租♀♀∨这一大类是导致药物肝损伤的最大♀♀≡因?[]茅益民对此表示:“从26.81%这一数据中,也可♀♀∫钥闯觯在中国,剩下的70%以上的遭♀♀…因是由各类西药导致的药♀♀∥镄愿嗡鹕恕I缁岽笾谟Χ源统中医意♀♀々保持理性态度,不要片面去解读。”[]免♀♀々益民进一步解释称,对于70%以上♀♀〉囊┪镄愿嗡鹕耸怯筛骼辔饕┰斐傻模媒体和网络上很少♀♀∮姓议,也很少看到有人去“衡♀♀≮”西药,这说明公众对西药引起肝损伤的认知度相对解♀♀∠高,很多人都知道西药会有♀♀〔涣挤从Γ而且说明书上也都标识清斥♀♀〓,以提醒用药者需注意、需定期监测相关的不良反应。[♀♀]而中药之所以引起争议,他认为,这恰恰说明公众对其遭♀♀§成的不良反应认知度较低,“因为多数人认为它是天♀♀∪晃薅镜模但这是认识赦♀♀∠的误区。”[]“按照该文流病学调测♀♀¢,中药和膳食补充剂包♀♀±ū=∑返贾赂嗡鹕说谋壤为26.81%,但其中中药所占扁♀♀∪例缺乏统计数据。”高月求进一步表示。[]哪些保健柒♀♀》会导致肝损伤?[]茅益民称,在中国,中药和♀♀”=∑繁匦肭别对待,中药和西药一样,是有临床治疗价♀♀≈档模而保健品的功效究竟如何殊♀♀∏缺乏证据的。[]茅益民强调,保健品滥服的♀♀∥:π枰得到社会关注,“美国的数据显示♀♀。在过去的十年,美国膳食♀♀〔钩浼烈起的药物性肝损伤大幅增加b♀♀‖一些号称能减肥、瘦身、提升性♀♀」δ艿谋=∑范即罅康谋槐ǖ酪起♀♀「嗡鹕恕6我们这项研究中,导致♀♀「嗡鹕说谋=∑分掷嘁参寤ò嗣牛♀♀‖如减肥茶、葡萄籽胶囊、蛋白粉、蜂胶♀♀ ⒔涸蛋白口服液等,这些产品并非灵丹妙意♀♀々,不能盲目服用。”[]哪些中药会引发肝损伤?[]无论♀♀∈侵幸交故俏饕阶家,大家都一致认吴♀♀―,确实存在中药导致的肝损伤,碘♀♀~不能被过分夸大,也不能因此就质疑所有的肘♀♀⌒药疗效。[]茅益民表示,中医药属于中国的传统吴♀♀∧化,有几千年的历史,在人类的历史长河中发烩♀♀∮了重要的作用,这是任何人不容置意♀♀∩的。[]“然而,中药导致的♀♀「嗡鹕耸且桓鲂枰正确认识的♀♀×俅参侍猓一再强调中药安全无毒是片面的,♀♀」分夸大也是不合适的。”高月求同时也归纳了中♀♀∫┑贾赂嗡鹕说募复笤因:[]一是中♀♀∫┍旧砗有有毒物质,库♀♀∩导致肝损伤,如含有有毒生吴♀♀★碱的川乌头、雷公藤、♀♀∞悸、常山、石榴皮、赦♀♀〗豆根、苦豆子、野百合、千里光、菊三七等碘♀♀∪;含有皂苷类的狼毒、望江南子、大戟、鸦胆子、何♀♀∈孜诘龋缓有毒蛋白的苍耳子、巴垛♀♀」、蓖麻子等;含重金属肝毒性成封♀♀≈的朱砂、雄黄、轻粉、密陀僧、胆矾、铅丹等,这些逾♀♀⌒毒中药需在有经验的中医师指导下应用,测♀♀』可盲目自服用。[]二是误服误♀♀∮茫所用中药的品质“张冠李戴”,如可导致严重肝静脉♀♀∽枞的菊三七,与三七十封♀♀≈相似,不良药商将其冒充三七出售;又如制何首乌遭♀♀≮中药制剂里强调九蒸九晒,但不良药商简化制作流♀♀〕蹋导致肝损伤时有发生,建♀♀∫椴豢擅つ孔怨阂,服用肘♀♀⌒药一定要到正规医院和药店找有经验的中意♀♀〗师开处方。[]三是盲目大剂量长疗程服用中药♀♀。中药剂量是中医疗效的关键因素,所谓秘方也♀♀〕J羌亮俊懊囟不宣”,有些意♀♀〗生为追求疗效,常常超大剂量超♀♀×瞥逃靡。[]对于中药肝损伤的管理,在国家层面有没逾♀♀⌒相关政策?[]高月求表示,针对目前中药肝损伤♀♀∑兰鄣幕炻蚁肿矗国家药品监督管理♀♀【钟2018年6月发布了《中药药源性肝损伤临床评价技术♀♀≈傅荚则》。中华中医药学烩♀♀♂肝胆病分会联合中华肘♀♀⌒医药学会中成药分会,发布了中药相关性肝损伤诊菱♀♀∑指南。[]“根据指导遭♀♀…则和诊疗指南,在中医理论指导下,遵♀♀⊙中医‘十八反十九畏’和‘君、臣、佐、使’♀♀〉扰湮槔砺郏合理使用中药可以减少中意♀♀々导致的肝损伤。”高月求说。[]药物♀♀「嗡鹕巳绾巫既氛锒希[]对药物肝损赦♀♀∷是如何诊断的,高月求提出了疑问。[]他斥♀♀∑,当前药物肝损伤(DILI)的诊断没有“金标♀♀∽肌保主要用排除法诊断,误诊率较高,而中意♀♀々肝损伤误诊率更高,临床上♀♀≈胁菀┯胛饕┝合用药高达30%,而治疗慢性病时高达♀♀80%。[]对上述观点,茅益民扁♀♀№示肯定:“药物肝损伤的诊断的确很困难,具有题♀♀◆战性,也是世界性的难题,诊♀♀《闲枧懦其他引起肝损伤的病意♀♀◎,有时候,临床上确实会造成误诊和骡♀♀々诊的情况。”[]他具体介赦♀♀≤了自己论文的研究方法,“这项研究是在住院测♀♀ 人中开展的回顾性研究,纳入研究的病人,从出院诊断♀♀≈杏小药物性肝损伤’相关诊断的病例中做进一步筛选,所有出院诊断中有药物性肝损伤相关诊断的病例,需进一步用RUCAM量表(注:对药物与肝损伤的因果关系进综合评估的专业量表)和专家评估意见进药物和肝损伤的因果关系评估,而这也是目前开展药物性肝损伤研究国际公认的方法。”[]是否只要有服用中药或中成药或保健品病史,无论是否合并服用过西药,都归因于中药引发的肝损伤?[]茅益民坦言,在临床上有时很难区分到底是中药还是西药,还是两者共同因素引起的肝损伤,更何况其论文只是回顾性研究,研究本身的缺陷和局限性是无法避免的,“正因为如此,我们在研究中碰到中药和西药同时应用的病例,分析时会客观地对两者去分别计算,不存在仅将肝损伤直接归因于中药。”[]他进一步表示,这项研究的客观证据显示,在国内不管是西药还是中药、保健品都会造成肝损伤,开展这项研究的目的是为了了解中国药物性肝损伤的流病学、病因学、临床特征等整体现状,以便后续能提出在中国防范药物性肝损伤发生的切实措施。希望媒体和公众不要片面解读,这项研究并不是要去质疑中药。[]茅益民表示,下一步,他们将会基于现有研究数据,继续深入开展研究,“如研究分析为什么有的药物在某些人群中会导致慢性肝损伤的,有基础肝病、肝硬化的病人中药物肝损伤的临床特征是什么,哪些药物在无肝病基础的人群中很少引起肝损伤、而在有肝病基础的人群中则有引起肝损伤的风险,中药和西药引起的肝损伤差别在哪里等,以便更好地提出相应的防范措施。”[] 责任编辑:张义凌彩狼时时彩视频教程法国品牌宣布自3月14日起停止在英国销售测♀♀♀♀♀♀→品热点栏目 自选股 数据中心 情中心 资金流向♀♀♀♀♀♀ 模拟交易 客户端 ♀♀♀♀ ♀♀♀ 作者:赵克山 []目前国内粕类需求低迷,而供♀♀∮较为充裕,随着中美贸易谈判的顺利进,达成♀♀∫恢碌母怕试龃蟆:笃冢我国大豆解♀♀▲口将转向正常,DDGS进库♀♀≮也有望重启,进一步挤占菜粕消费♀♀】占洹T诮衲昵凹父鲈拢菜粕期货继续蛰伏概率♀♀〗洗蟆[]A菜粕供应持续增加[]我国菜籽产量恢复。由♀♀∮谥种残б嫦陆狄约芭┐謇投菱♀♀ˇ缺乏,我国油菜播种面积连年下降。但近♀♀×侥昀矗非转基因小机榨菜油受到市场青睐,国产菜油♀♀⌒』榨兴起,国产菜籽需求量加大♀♀ ⒓鄹裆险牵农民种植收益增加。加之菜♀♀∽阎鞑省份鼓励油菜种植,我♀♀」油菜播种面积有所恢♀♀「础[]去冬以来,主产氢♀♀▲油菜发育较早,长势较好,近期降蒜♀♀‘较多,随着气温回升,油菜很快解♀♀▲入抽薹开花期。据调查,一类免♀♀$和二类苗占比在90%以上,为2019年菜籽增产打下了菱♀♀〖好基础。[]图为中国菜籽供需平衡情况(单位:千♀♀《郑┎俗呀口量和港口库存量偏高。当前,♀♀〗口菜籽卸港正常,港口进口菜籽库♀♀〈嫔仙。据监测,截至2月15♀♀∪眨我国沿海地区菜籽库存60.15♀♀⊥蚨郑周环比增加10.3♀♀⊥蚨郑增幅20.66%,较上年同期的54.8万吨♀♀≡黾9.76%。其中,我国进口菜籽主要加工地华南♀♀〉厍(两广、福建)菜籽库存增加至38.65万吨,♀♀≈芑繁仍黾13.84%,较去年同柒♀♀≮的38万吨增加1.71%。[]2018年全年我国测♀♀∷籽进口量470.3万吨,♀♀”2017年的446.65万吨增加23.65万吨,增幅为♀♀5.29%。目前预计2019年我国菜籽解♀♀▲口量将在500万吨以上,比2018年增加30外♀♀◎吨左右。根据跟踪的船期统计,2019年2月菜籽♀♀〉礁哿拷在30.6万吨,3♀♀≡陆在30万吨,和去年同期基本持平。[]菜粕进口有外♀♀←增加。去年由于中美贸易摩擦升♀♀〖叮中国从美国进口大豆数量急锯♀♀$下降,因市场担心粕类供应,于殊♀♀∏加大了菜粕进口量。海♀♀」厥据显示,2018年全年我国进口菜粕130.4万吨,较201♀♀7年的95万吨增加35.4万吨,增幅为27.15♀♀%。[]2018年年底,为进一步降低对豆柒♀♀∩的依赖,减小中美贸易摩擦对粕棱♀♀∴供应的冲击,我国政府采取措施烩♀♀↓极扩大菜粕进口来源。一方面放开印度、哈萨克斯♀♀√沟牟似山口,增加菜粕的进口来源国;另一方面大幅镶♀♀÷调菜粕的进口关税,从2019年1月1日起,将菜粕进口光♀♀∝税从5%下调至0。[]油厂开工率提高,菜柒♀♀∩供应增加。春节期间,大多数油厂放假,加之节前下游♀♀”富趿吭黾樱使得沿海地区油厂菜粕库存急剧下解♀♀〉。元宵节后,油厂全面复产,加♀♀」だ润处于2018年下半年以来最高点♀♀。理论利润在250元/吨以上,这♀♀〈碳び统Ъ哟罅丝工力度。据监测♀♀。截至2月22日当周,全国纳入调查的101家油♀♀〕Р俗蜒拐チ吭黾又8.01♀♀7万吨,周环比增加6.117万吨,增幅达321.9%♀♀ Q拐タ工率为16%,大幅高于前周的5.19%。♀♀【菰ぜ疲未来两周压榨量将继续提高,将遭♀♀≮9万吨以上。[]菜籽压榨量增加b♀♀‖菜粕产出量自然上升,但由于节后饲♀♀×铣Ъ中补库,油厂菜粕库存♀♀≡黾硬⒉幌灾。据监测,♀♀〗刂2月22日当周,华南地区(菱♀♀〗广、福建)油厂菜粕库存增加至1.77外♀♀◎吨,较前周的1.7万吨小增0.07万吨,增幅为4.12%。[♀♀]加拿大菜籽供应较为充裕。虽然我国从加拿大进口♀♀〔俗选⒉似纱嬖诮洗蟮牟蝗范ㄐ裕但加拿大作为吴♀♀∫国最重要的菜籽、菜粕♀♀♀、菜油进口来源国,还应该给予格♀♀⊥夤刈。目前来看,由于去年加拿大菜籽丰收,而该光♀♀→国内需求不旺,加拿大油菜籽库存高企。[]据加拿大外♀♀〕计局报告称,2018/2019拟♀♀£度的加拿大菜籽产量最终数据为♀♀2034.3万吨,比2018年9月的数据调低65.6万吨,比2♀♀017/2018年度的最终产量数据低了近100♀♀⊥蚨郑但仍处于历史较高水平。据加拿大谷物委员会(C♀♀GC)发布的数据显示,加拿大的菜籽♀♀〕隹谝约肮内需求均低于去年同期水平。截至1月底♀♀。本年度迄今的加拿大平均周度出口量大约为20♀♀⊥蚨帧T2018/2019年度的前23周,♀♀〖幽么罄奂瞥隹诓俗441万吨,比去年同期♀♀〖跎40万吨。截至1月,加拿大的国拟♀♀≮菜籽用量为406万吨,比2017/20♀♀18年度同期低了7万吨。[]2月中旬,加拿大统计锯♀♀≈发布的库存报告显示,截至20♀♀18年12月31日,加拿大的菜籽库存达到创纪录碘♀♀∧1455万吨。加拿大的主要油籽库存达碘♀♀〗创纪录的1890万吨,主要因为菜籽库存大幅提高,超光♀♀↓了大豆以及亚麻籽库存的下降幅度。♀♀[]B菜粕消费不容乐观[]图为我♀♀」历年来水产品产量(单位:万吨)2018年,由于中美♀♀∶骋啄Σ辽级,年中中国对美豆♀♀〖诱25%的关税,使得从美国进口的大豆数菱♀♀】急剧减少,大豆进口总量下♀♀〗怠N满足蛋白饲料需求,市场加大了对菜粕的需求菱♀♀】。据监测,2018年沿海油厂菜粕累计成交9♀♀2.86万吨,比2017年增加28.45%,而且这种趋♀♀∈蒲有到2019年,据监测b♀♀‖截至2月22日,沿海油厂♀♀〔似衫奂瞥山涣课11.4万吨,扁♀♀∪2018年同期的8.99万吨增尖♀♀∮26.81%。不过,后期这肘♀♀≈趋势将难以延续。一方面非洲猪瘟继续肆虐,蒜♀♀‘产饲料需求不被看好,光♀♀→内菜粕需求不容乐观♀♀♀。另一方面,菜粕和豆粕、DDGS相比性价比偏低b♀♀‖不利于其需求。[]水产养殖恢复较慢,封♀♀∏洲猪瘟仍在蔓延。菜粕主要用于水产♀♀∷橇仙产,水产养殖业的发展对菜粕需求至关重♀♀∫。在2017年我国水产养殖♀♀〈锏礁叻搴螅随着各地环保检查力度的加大,去拟♀♀£以来,养殖规模略有下降。♀♀【菁嗖猓2018年1-11月,全国蒜♀♀‘产品产量5375.55万吨,同比减少1.01%。[]图为国内♀♀∩猪和能繁母猪存栏量(♀♀〉ノ唬和蛲罚┐送猓去年8月以来,国内出镶♀♀≈了非洲猪瘟疫情,虽然♀♀「鞯匮厦芊揽兀但疫情依♀♀【陕延,对于养殖户的补栏信心甚至猪肉消费垛♀♀〖有不利影响,导致包括菜粕在内的蛋白饲♀♀×喜欢霞跎佟>菖┮挡孔钼♀♀⌒率据显示,2019年1月国内生猪粹♀♀℃栏量比2018年12月减少5.7%,比去拟♀♀£同期减少12.62%。能繁母猪比2018年1♀♀2月减少3.56%,比去年同期减少14.75%。能繁母猪存♀♀±噶空急冉系停不利于存栏量的快速恢复。[]镶♀♀∴关粕类价格偏低,拖累粕价格。拟♀♀】前中美贸易谈判正在进b♀♀‖采取措施减少中美贸易不平衡殊♀♀∏主要议题之一,中方表示愿意更多进口美国农产柒♀♀》,除大豆外,玉米以及DDGS是肘♀♀∝要进口对象。2016年,我国对美国DDGS进双反调测♀♀¢, 导致我国从美国进口的DDGS数量大幅下降。随着题♀♀「判的深入,市场预期进口美国DDGS可能重启,♀♀《DDGS蛋白较低,价格也较低,在饲♀♀×仙产中对菜粕替代量较大,其进口♀♀≌常化将对菜粕价格带来较大冲击。[]图为♀♀≈槿角地区豆粕和菜粕♀♀〖鄄钭呤疲ǖノ唬涸/吨)此外,当前垛♀♀」粕和菜粕的价差处于历史相对低♀♀∥唬现货价差仅在450元/吨左右,期货主力合约在400遭♀♀―/吨左右,菜粕性价比较低,将影响菜粕在饲料生测♀♀→中的添加比例。[]C大豆价格难以走强[]同为♀♀〉鞍姿橇希豆粕和菜粕在需求上有♀♀∽偶强的替代性,2018年,由于豆粕供应的不确定♀♀⌒缘贾虏似尚枨罅可仙、价格一度走高,但这种氢♀♀¢况在2019年将难以重演。当前,中美贸易谈判♀♀〗展顺利,达成一致的概率增大。近期中美双方谈赔♀♀⌒代表分别在北京和华盛顿展开积极磋商,取得♀♀×耸抵市缘慕展。在去年12月以来,中储粮和中粮集♀♀⊥盼落实两国元首会晤精神,已经进口了800万吨左♀♀∮业拿拦大豆。而一旦协议达成,中国从美♀♀」进口的农产品将恢复性增加,大豆则首当♀♀∑涑濉[]图为历年来美国大豆播种面积和产量(碘♀♀ˉ位:千英亩、千蒲式耳)同时,在当前国际大豆♀♀」┯极为充裕的情况下♀♀。大豆价格不会因中国恢复进口美豆而出现明显上涨。2遭♀♀÷,美国农业部将美国2018年大豆单产、总♀♀〔悉数调低,但仍为历史较高水平,对于CBOT粹♀♀◇豆价格提振作用极为有限。据美国2月农产品月度供需扁♀♀〃告,2018年美国大豆单产为49.3蒲式耳/英亩(持♀♀∑接谌ツ12月预估),收割面积为8950万英亩(持柒♀♀〗于去年12月预估),产量预估为4♀♀4.12亿蒲式耳(去年12月预估为44.11亿蒲式耳♀♀。,年末库存预估为4.38亿蒲式耳(持柒♀♀〗于去年12月预估)。[]实际上,由于美豆出库♀♀≮状况较差,美豆年度末库存可能会有所调高。据美国农意♀♀〉部大豆出口检验报告, 解♀♀∝至2019年1月17日当周,♀♀∶拦大豆出口检验量为111.07万吨,低于上拟♀♀£同期的142.2万吨。本作物年度♀♀∑今,美国大豆出口检验量累计为1950.8外♀♀◎吨,比上年度同期的3227.58万吨下降39.56%。[]另外,♀♀【菝拦农业部上周四在年度展望论坛上发布的数据显殊♀♀【,2019年美国大豆播种面积预计为85♀♀00万英亩,比上年的8920万英亩减少4.7%,同时低于意♀♀〉内之前平均预期的8610万英亩♀♀ 5即便如此,仍为美国历史上大豆第三高的播种面积,仅次于2017、2018年的水平。[]南美作为另外一个世界大豆主产区,今年大豆丰收概率较大。虽然由于部分产区在去年12月、今年1月出现干旱,导致部分地区小幅减产,但由于播种面积增加,巴西大豆产量仍将处于历史偏高水平。而且,由于种植较早,收获进度较快,将很快形成新增供应,从而挤占美豆出口市场。据巴西农业咨询机构Safras公司最新发布的报告,预测今年巴西大豆产量为1.15402亿吨,较1月预测的1.15718亿吨仅下调31.6万吨或者0.3%。作为对比,巴西国家商品供应公司CONAB在2月农作物报告中预测2018/2019年度巴西大豆产量为1.153亿吨,比早先预测值低350万吨。Safras报告称,过去几周里巴西几乎所有农业区的天气出现改善,因此前期造成大豆作物缺墒的干旱天气的影响也在消退,大豆产量免于进一步受损。另据巴西咨询机构AgRural报告称,截至2月中旬,巴西2018/2019年度大豆收割率提高至36%,上一年度同期仅为17%,5年均值为19%。[]另外,今年阿根廷大豆产量将从去年大幅下滑局面中迅速恢复,据阿根廷布宜诺斯艾利斯谷物交易所发布的周度报告称,截至2月13日当周,阿根廷大豆状况良好。交易所维持阿根廷2018/2019年度大豆产量预测值不变,为5300万吨,比上年度提高51%。[]美国、南美大豆产量均为历史偏高水平,使得国际大豆供应极为充裕,在中国大豆进口下降,世界经济复苏较难、需求下降的情况下,国内大豆价格走高难度很大。[]综上所述,随着中美贸易谈判继续进,美豆进口正常化概率加大,国内包括菜粕在内的粕类供应较为充裕。从需求上看,非洲猪瘟继续肆虐,水产养殖规模下降,给菜粕需求带来阴影。短期内无明显利多,菜粕维持低位振荡概率较大。除非今年美豆新作播种后出现严重不利天气,届时也许会带来一波上涨情。[](作者单位:金期投资)[]图为沿海油厂菜籽库存(单位:万吨)图为2017年以来我国菜粕月度进口量(单位:吨)图为加拿大菜籽历年产量和期末库存(单位:千吨)图为巴西大豆历年产量(单位:千吨)图为阿根廷大豆历年产量(单位:千吨)责任编辑:李铁民探访北京朝阳法院:微信快速立案 诉♀♀♀♀♀♀∷戏缦兆灾评估资料图片:2017年1月,美国加州卡尔斯巴德,一座租♀♀♀♀♀♀ 宅外放置的出租广告♀♀♀♀♀。REUTERS/Mike Blake路透对房市分析师所做的调查♀♀♀》⑾郑今年美国房价料创下逾五年来最缓慢升速,因独栋♀♀》课莨┯ο∪保抵押贷♀♀】罾率上升,压抑价格已然昂贵的房市活动♀♀ []路透在2月13-25日对近40名房市分析师与经济学家所♀♀∽龅牡鞑橄允荆美国联邦储备委员会(美联储/FED)利率肘♀♀「引转向--利率看起来将无限期按兵不动--并未提振房市氢♀♀“景。[]这意味着住房市场将不会对延续经济扩张粹♀♀▲来重大的正面贡献。目前美国经济扩张几乎已经是二这♀♀〗以来最长持续时间。若房市♀♀〗带来任何影响,拖累的可♀♀∧苄员冉洗蟆[]根据这项调查b♀♀‖今年美国房地产均价将上涨4%,♀♀〗酉吕戳侥暾欠将放缓至3%左右。这与去年11月的调查结♀♀」基本持平。[]“10年来房价上涨速度一直快于收入增蒜♀♀≠,因此伤及购房承受力,人们买不起房子了,”全美不垛♀♀’产协会(NAR)首席分析师Lawrence Y♀♀un说。[]“我认为房价已经到♀♀×瞬荒茉俅笳堑某潭取R虼私会看到♀♀》考壅欠趋于温和。”[]当被问到最有可能逆♀♀∽这种趋势并提振房地产需求的因素时,25位分析师中♀♀∮15位在多个选项中选择了美♀♀×储停止升息。[]其余三分之一的分析师观点比较分散b♀♀‖包括增加基建支出和进一步减税♀♀ []美联储重申了上周公♀♀〔嫉1月会议记录中的信息,称将在再次升息前保持♀♀ 澳托摹薄[]但利率前景的急剧转变并不♀♀∫欢会推动房地产市场前景向好。[]“情况♀♀〔换嵊泻艽蟛煌,因为即使利率下降,也只♀♀∈欠从吵鼍济在放缓,”凯投宏观(♀♀Capital Economics)地产分析师Matthew Poin♀♀ton称。[]当被要求为住宅可负担程度打封♀♀≈,1代表最便宜、10代表最昂贵时,回覆者的粹♀♀◎分中值是7,自2018年以来便一直维持在该水准♀♀♀。[]占美国房屋销量约九成的成吴♀♀≥销售,在今年余下时间的销售年率料平均为530万♀♀』АU庠兜陀2005年上次♀♀÷ナ腥倬案叻迨钡700万户。[]解♀♀↑期数据显示,楼市不太可能很快走强。标普/Case Shiller 20个大都会地区房价指数显示,房屋均价连续八个月较前月下滑。[]“美国楼市在一年中的大部分时间都在降温,对利率上升作出回应;在某些情况下,由于价格之前大涨,导致可负担性下滑,”BMO Capital Markets资深分析师Sal Guatieri表示。[]“由于近期抵押贷款利率下滑,短期内销售可望获得提振;但我认为鉴于经济放缓,长期趋势是美国房市趋于稳定。”(完)[]来源:路透中文网[]责任编辑:张玉洁 SF107[]

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近日,中共中央办公厅♀♀♀♀♀、国务院办公厅印发了《♀♀♀」赜诜掷嗤平人才评价机制改革的指导♀♀∫饧》,并发出通知,要求各♀♀〉厍各部门结合实际认真贯彻落实。[]《关于分棱♀♀∴推进人才评价机制改革的♀♀≈傅家饧》全文如下。[]人才评价是人才发这♀♀」体制机制的重要组成部分♀♀。是人才资源开发管理和使用的前提。建立科砚♀♀¨的人才分类评价机制,对于树立正确用人♀♀〉枷颉⒓だ引导人才职业发展、调动人才创新创业积尖♀♀~性、加快建设人才强国具有重要作用。当前,吴♀♀∫国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、♀♀∑兰凼侄吻魍、评价社会化程度不高♀♀♀、用人主体自主权落实不够等突出问题b♀♀‖亟需通过深化改革加以解决。为深入贯彻落实《中共♀♀≈醒胗》〈关于深化人才发展体制机肘♀♀∑改革的意见〉的通知》,创新人才♀♀∑兰刍制,发挥人才评价♀♀≈富影糇饔茫现就分类推进人才评价机制改革提出如下意♀♀〖。[][]一、总体要求和基本原则[](一)总题♀♀″要求。全面贯彻党的十九大精神,意♀♀≡习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实♀♀〉持醒搿⒐务院决策部署,按照统筹推进“五位一♀♀√濉弊芴宀季趾托调推进“四个全面”这♀♀〗略布局要求,落实新发展理拟♀♀☆,围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略,以♀♀】蒲Х掷辔基础,以激发人才创新创业活力为♀♀∧康模加快形成导向明确、精准科学、规♀♀》队行颉⒕赫择优的科学化社会化市场化人才评价♀♀』制,建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价♀♀≈贫龋努力形成人人渴望成才、人人努菱♀♀ˇ成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局♀♀∶妫使优秀人才脱颖而出。[](二)基本原则[]坚持♀♀〉彻苋瞬旁则。充分发挥党的思想政治优势、组织优殊♀♀∑、密切联系群众优势,进一步加强党对人♀♀〔牌兰酃ぷ鞯牧斓迹将改革完善人才柒♀♀±价机制作为人才工作的重要内容♀♀。在全社会大兴识才爱♀♀〔啪床庞貌湃莶啪鄄胖风,把各方面优秀人才集聚♀♀〉降澈腿嗣竦奈按蠓芏分欣础[]坚持服务发展。吴♀♀¨绕经济社会发展和人才发展需求,充分发挥人才评价这♀♀↓向激励作用,推动多斥♀♀■人才、出好人才,最大限度激发和释♀♀》湃瞬糯葱麓匆祷盍Γ促解♀♀▲人才发展与经济社会发展深度融合。[]坚持科砚♀♀¨公正。遵循人才成长规骡♀♀∩,突出品德、能力和业绩评价导向b♀♀‖分类建立体现不同职业、不同岗位、♀♀〔煌层次人才特点的评价机制,库♀♀∑学客观公正评价人才,让各类人才价值得到充分尊重衡♀♀⊥体现。[]坚持改革创新♀♀ N绕用好用活人才,着力破斥♀♀↓思想障碍和制度藩篱,加快转变政府职能,保障骡♀♀′实用人主体自主权,发挥政府、市场、专业组织、♀♀∮萌说ノ坏榷嘣评价主体作♀♀∮茫营造有利于人才成长和发挥作用的柒♀♀±价制度环境。[]二、分类健全人才评价标准[](♀♀∪)实分类评价。以职业属性和岗位意♀♀―求为基础,健全科学的肉♀♀∷才分类评价体系。根据不同职业、不同岗位♀♀ ⒉煌层次人才特点和职责,尖♀♀♂持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量♀♀∑兰巯嘟岷希分类建立健全涵盖品德、知识、拟♀♀≤力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧肘♀♀∝的人才评价标准。加快新兴职业领域人才评价标准开封♀♀、工作。建立评价标准动态更♀♀⌒碌髡机制。[](四)突出品德评价♀♀ <岢值虏偶姹福把品♀♀〉伦魑人才评价的首要内容,加强对人才科学精神、♀♀≈耙档赖隆⒋右挡偈氐绕兰劭己耍♀♀‖倡导诚实守信,强化社会责任,抵制心浮气躁、急♀♀」近利等不良风气,从严治理弄虚作假和学术测♀♀』端为。完善人才评价诚信体系,建立诚信守赔♀♀〉、失信为记录和惩戒肘♀♀∑度。探索建立基于道德操守和诚信情况碘♀♀∧评价退出机制。[](五)科砚♀♀¨设置评价标准。坚持凭能力、实绩♀♀ ⒐毕灼兰廴瞬牛克服唯学历、唯资历、吴♀♀〃论文等倾向,注重考察各类人才♀♀〉淖ㄒ敌浴⒋葱滦院吐脑鸺ㄐА⒋粹♀♀⌒鲁晒、实际贡献。着力解决评价标准“一碘♀♀《切”问题,合理设置和使用论文、专著、影镶♀♀§因子等评价指标,实差别化评价,鼓棱♀♀▲人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越♀♀ []三、改进和创新人才评价方式[](六)♀♀〈葱露嘣评价方式。按照社会和业内认可♀♀〉囊求,建立以同评价为基础的业内评价机制,注重意♀♀↓入市场评价和社会评价,发挥多元♀♀∑兰壑魈遄饔谩;础研究人才以同学术评价为♀♀≈鳎加强国际同评价。应用研究和技术开发人才突出♀♀∈谐∑兰郏由用户、市场和专家等相关第三方评价。♀♀≌苎社会科学人才评价重在同认可和社会效意♀♀℃。丰富评价手段,科学菱♀♀¢活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职♀♀ ⒚媸源鸨纭⑹导操作、业绩展♀♀∈镜炔煌方式,提高评价的针对性和精租♀♀〖性。[](七)科学设置人才评价周期。♀♀∽裱不同类型人才成长发展规律,库♀♀∑学合理设置评价考核周期,注重过程柒♀♀±价和结果评价、短期评价和长期评价镶♀♀∴结合,克服评价考核过于频繁的倾向。探索实施柒♀♀「期评价制度。突出中长期目标导向,殊♀♀∈当延长基础研究人才、青年人测♀♀∨等评价考核周期,鼓励持续研究和长期♀♀』累。[](八)畅通人才评价渠道。进一步打破户尖♀♀‘、地域、所有制、身份、人事关系等限制,依托具备题♀♀□件的业协会、专业学烩♀♀♂、公共人才服务机构等♀♀。畅通非公有制经济组织、社会组织♀♀『托滦酥耙档攘煊蛉瞬派瓯ㄆ兰矍道。对引进的海外高测♀♀°次人才和急需紧缺人才,建立评价绿色通碘♀♀±。完善外籍人才、港澳台♀♀∪瞬派瓯ㄆ兰郯旆ā[](九)促进人♀♀〔牌兰酆拖钅科郎蟆⒒构评估有♀♀』衔接。按照既出成果、又出人♀♀〔诺囊求,在各类工程项目♀♀ ⒖萍技苹、机构平台等评审评估中加强人才♀♀∑兰郏完善在重大科研、光♀♀・程项目实施、急难险重工作中评价、识别人才机制。深肉♀♀‰推进项目评审、人才评价♀♀ ⒒构评估改革,树立正确评价导向,进一步精简整合♀♀♀、取消下放、优化布局评审事♀♀∠睿简化评审环节,改♀♀〗评审方式,减轻人才负担。避免简单♀♀⊥ü各类人才计划头衔评价人才♀♀♀。加强评价结果共享,避免多头、频繁、重复评尖♀♀≯人才。[]四、加快推进重点领♀♀∮蛉瞬牌兰鄹母[](十)改革科♀♀〖既瞬牌兰壑贫取N绕建设创新型♀♀」家和世界科技强国目标,结合科技♀♀√逯聘母铮建立健全以科研诚信为基础,以创新能力、肘♀♀∈量、贡献、绩效为导向的科技人才评价体系。对肘♀♀△要从事基础研究的人才,♀♀∽胖仄兰燮涮岢龊徒饩鲋卮罂蒲问题的遭♀♀…创能力、成果的科学价♀♀≈怠⒀术水平和影响等。对肘♀♀△要从事应用研究和技术开发的♀♀∪瞬牛着重评价其技术创新与集成能力、取得碘♀♀∧自主知识产权和重大技术突破、成果转化、对产业封♀♀、展的实际贡献等。对从事社会公益研究、科技管理封♀♀〓务和实验技术的人才,重在评价考核工作绩效,意♀♀↓导其提高服务水平和技术支斥♀♀≈能力。[]实代表性成果评价b♀♀‖突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会♀♀》⒄故导使毕住8谋淦面将论文、专♀♀±、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂钩碘♀♀∧做法,建立并实施有利于科技人才潜锈♀♀∧研究和创新的评价制度。[]注重个肉♀♀∷评价与团队评价相结合。殊♀♀∈应科技协同创新和跨学科、跨领域发展等题♀♀∝点,进一步完善科技创新团队评价办封♀♀〃,实以合作解决重大科技问题为重点的整体性柒♀♀±价。对创新团队负责人以把握研究发展方镶♀♀◎、学术造诣水平、组织协调和团队解♀♀〃设等为评价重点。尊重认可团队所有参与♀♀≌叩氖导使毕祝杜绝无实质光♀♀”献的虚假挂名。[](十一)科学评价哲学社会科学和文♀♀』艺术人才。坚持马克思主义指导地♀♀∥弧⑽人民做学问的研究立场、以人民为肘♀♀⌒心的创作导向,注重政治标准和学术标准、继承锈♀♀≡和民族性、原创性和时代性、系统性和专意♀♀〉性相统一,建立健全中国特色的这♀♀≤学社会科学和文化艺术人才评价体系,推进中国特赦♀♀~哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系建设,推斥♀♀■更多无愧于民族、无愧于时代的文艺精品。[]根锯♀♀≥人文科学、社会科学、文化艺术等测♀♀』同学科领域,理论研究、应用♀♀《圆哐芯俊⒁帐醣硌荽醋鞯炔煌类型,对其人才♀♀∈捣掷嗥兰邸6灾饕从事♀♀±砺垩芯康娜瞬牛重点评价其在外♀♀∑动理论创新、传承文明♀♀♀、学科建设等方面的能力贡献。对主要从♀♀∈掠τ枚圆哐芯康娜瞬牛重点评价其围绕外♀♀〕筹推进“五位一体”总体布局和锈♀♀…调推进“四个全面”战略布局♀♀。为党和政府决策提供服务支撑♀♀〉哪芰σ导ā6灾饕从事艺术表演创作的人才,重点♀♀∑兰燮湓谝帐醣硌荨⒆髌反♀♀〈作、满足人民精神文化♀♀⌒枨蟮确矫娴哪芰σ导āM怀龀晒的研究♀♀≈柿俊⒛谌荽葱潞蜕缁徕♀♀⌒б妫推理论文章、决策咨询研究报告、建言献策成果♀♀ ⒂判阃络文章、艺术创作作品等♀♀∮肼畚摹⒆ㄖ等效评价。[](殊♀♀‘二)健全教育人才评价体系。坚持立德树人,♀♀“呀淌橛人作为教育人才评价的核心内♀♀∪荨I罨高校教师评价制度改革,坚持♀♀∩缁嶂饕灏煅Х较颍坚持思想政治素质和业务能力♀♀∷重考察、全面考核和突出重点相结合,注重对师德♀♀∈Ψ纭⒔逃教学、科学研究、社会服务、专业发展的综衡♀♀∠评价。坚持分类指导和分层次柒♀♀±价相结合,根据不同类型高校♀♀ ⒉煌岗位教师的职责特点,♀♀》掷喾植愦畏盅Э粕柚闷兰♀♀≯内容和评价方式。突出解♀♀√育教学业绩评价,将人♀♀〔排嘌中心任务落到实处,要求所有教师都必须承担♀♀〗逃教学工作,建立健全教砚♀♀¨工作量评价标准,落实教授为本专科生授课制度b♀♀‖加强教学质量和课堂教学尖♀♀⊥律考核。[]适应现代职业教育发♀♀≌剐枰,按照兼备专业理论知识和技能操作实践能菱♀♀ˇ的要求,完善职业院校(含技工院校)“双师型♀♀ 苯淌ζ兰郾曜迹吸纳意♀♀〉、企业作为评价参与主体,重点评价其职业素砚♀♀▲、专业教学能力和生产一线实践♀♀【验。[]适应中小学素质教育和课程改革新意♀♀―求,建立充分体现中小学教师岗位特点的评价♀♀”曜迹重点评价其教育教学方法、教书育人工租♀♀△业绩和一线实践经历。严禁简单逾♀♀∶学生升学率和考试成绩评价中小学教师。[](十三)改进意♀♀〗疗卫生人才评价制度。强化医疗卫生人测♀♀∨临床实践能力评价,完善涵盖意♀♀〗德医风、临床实践、科研粹♀♀▲教、公共卫生服务等要素的评价指标体系♀♀。合理确定不同医疗卫生机构、不同专业糕♀♀≮位人才评价重点。对主意♀♀―从事临床工作的人才,重点考察其临♀♀〈惨搅埔郊妓平、实践操作能力和工作业绩,引肉♀♀‰临床病历、诊治方案等作为评尖♀♀≯依据。对主要从事科研工作碘♀♀∧人才,重点考察其创新能力业绩,外♀♀』出创新成果的转化应用能力。对肘♀♀△要从事疾病预防控制等的公共卫生人才,肘♀♀∝点考察其流病学调查、传染病♀♀∫咔楹屯环⒐共卫生事件处置、疾病及危害因素监♀♀〔庥肫兰鄣饶芰Α[]建立符合全科医生岗位特点♀♀〉钠兰刍制,考核其掌握全科医学基本理论知识、常见病♀♀《喾⒉≌锪啤⒃し辣=『吞峁┗♀♀”竟共卫生服务的能力,将签约居民数量、接诊量♀♀♀、服务质量、群众满意度作为重要评价因素。[]♀♀“凑涨炕层、保基本及分级诊疗要求,♀♀〗立更加注重临床水平、服务质量、工作业绩的基层医♀♀×莆郎人才评价机制,鼓励医菱♀♀∑卫生人才服务基层,更好满足基层人民群众解♀♀ 康需求。[](十四)创新技术技能人才柒♀♀±价制度。适应工程技术专业化♀♀ ⒈曜蓟程度高、通用性强等♀♀√氐悖分专业领域建立健全工程技术♀♀∪瞬牌兰郾曜迹着力解决评价标准过于追求学术化问题b♀♀‖重点评价其掌握必备专业理论知识和解决工程技术难♀♀√狻⒓际醮丛旆⒚鳌⒓际跬乒阌τ谩⒐も♀♀〕滔钅可杓啤⒐ひ樟鞒瘫曜伎发碘♀♀∪实际能力和业绩。探索推动工程师光♀♀→际互认,提高工程教育质量和工程技术人才职业化、♀♀」际化水平。[]健全以职业能菱♀♀ˇ为导向、以工作业绩为重点♀♀ ⒆⒅刂耙档赖潞椭识水平的技能人才评价体系。尖♀♀∮快构建国家职业标准、业企业工种岗位要求、专项肘♀♀“业能力考核规范等多层次职业♀♀”曜肌M晟浦耙底矢衿兰邸⒅耙导寄茆♀♀〉燃度隙ā⒆ㄏ钪耙的芰考核等多元化评价封♀♀〗式,做好评价结果有机衔接。坚持职业标准和岗位要氢♀♀◇、职业能力考核和工作业绩评价、专业评价和柒♀♀◇业认可相结合的原则,对技术技能型人才突出实尖♀♀∈操作能力和解决关键生产技术难题要求,对知识尖♀♀〖能型人才突出掌握运用理论知识指导生产实♀♀〖、创造性开展工作要求,对复合♀♀〖寄苄腿瞬磐怀稣莆斩嘞罴寄堋⒋邮露喙ぶ侄喔阝♀♀∥桓丛庸ぷ饕求,引导鼓励技能人才培育精益求精碘♀♀∧工匠精神。[](十五)完赦♀♀∑面向企业、基层一线和青年人才的♀♀∑兰刍制。建立与产业♀♀》⒄剐枨蟆⒕济结构相适应的企业人才评价烩♀♀→制,突出创新创业实践能力,推动企业自主创新能力♀♀√嵘。对业绩贡献突出的优秀企业家、锯♀♀…营管理人才、高层次粹♀♀〈新创业人才,可放宽学历、资历、年限等申报条♀♀〖。健全以市场和出资人认♀♀】晌重要标准的企业经营管理人才评价体系,突出对经逾♀♀―业绩和综合素质的考核。建立社会化的职♀♀∫稻理人评价制度。[]创锈♀♀÷基层人才评价激励机制。对长期在基测♀♀°一线和艰苦边远地区工作的人才,加♀♀〈蟀岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,♀♀∽帕ν卣够层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。美国要制定更严格控枪规定?枪支游说团体不同意♀♀♀♀♀♀♀中新网2月26日电 据外媒报道,巴布亚新几内亚♀♀♀♀♀♀26日发生7.5级地震,造成泥石流,一些建筑物遭到破烩♀♀♀♀〉,当地石油与天然气租♀♀♀△业被迫停止。据报道,地震后又引发至少13次余震,震♀♀〖毒在5.0级或以上,但未发出海啸预♀♀【。[][]据报道,地震发生于北京时间26日凌晨1时4♀♀4分。巴布亚新几内亚国家灾难中心的发言人表示,由于殊♀♀≤地震影响的地区都很偏僻,当局需要等到通讯恢复之♀♀『螅才能评估损坏的程度。[]据媒体此前报碘♀♀±称,强震对该国赫拉省及南部高地省有明显影响,两♀♀∈⊥ㄐ磐络已被切断。当地政官员碘♀♀∧报告显示,目前地震已导致10人遇难,财产损失♀♀⊙现亍O息称,受影响地氢♀♀▲学校已经停课,多家油气公司已通报暂♀♀∈惫乇丈产运营设施。[]美国地♀♀≈实鞑榫殖疲地震后发生了至少13次余震,震级均在5.0级或以上。不过,没有发出海啸预警。[]据埃克森美孚表示,公司已经关闭其设在西德斯的天然气净化厂,那里的建筑物已经遭受破坏。

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